HUMAN RESOURCHES INFORMATION SYSTEM
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) adalah sebuah sistem berbasis komputer yang berfungsi mengatur, menganalisa dan mengelola sumber daya manusia sehingga diperoleh informasi yang tepat guna pengambilan keputusan. Dalam kegiatannya, HRIS mengelola dan menjalankan sistem administrasi SDM mulai dari perekrutan dan penerimaan, pendidikan dan pelatihan, manajemen data sampai dengan pemberhentian dan administrasi tunjangan.
Baca lebih


Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) adalah
sebuah sistem berbasis komputer yang berfungsi mengatur,
menganalisa dan mengelola sumber daya manusia sehingga
diperoleh informasi yang tepat guna pengambilan keputusan.

Dalam kegiatannya, HRIS mengelola dan menjalankan
sistem administrasi SDM mulai dari perekrutan dan penerimaan,
pendidikan dan pelatihan, manajemen data sampai dengan
pemberhentian dan administrasi tunjangan.

Sedangkan dalam penerapannya, terdapat model HRIS
yang didalamnya meliputi sub sistem input (berupa SIA,
Penelitian SDM dan Intelijen SDM),

Output (berupa Subsistem Perencanaan Kerja, Perekrutan,
Manajemen Angkatan Kerja, Tunjangan, Benefit dan Pelapor
Lingkungan).

Dalam pelaksanaanya, kegiatan HRIS dilakukan oleh HRD
(Human Resources Departement) yaitu mengelola tentang Seleksi
dan Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan, Compensation
and Benefit, Manajemen Kinerja, Perencanaan Karir, Hubungan
Karyawan, Separation Management, dan Personnel Administration
and HRIS.